كبسولات من واقع المؤسسات بعد سنوات من المشاهدات في العديد من المؤسسات كانت بعض هذه الاستنتاجات:
# ثقافة الإنجازات الورقية ما زالت تهيمن علي مجريات الأمور في الكثير من المؤسسات والسبب ضعف الرقابة ومطابقة المكتوب بالواقع !!!!
# الرئيس يعزف منفرداً والمؤسسات الحكومية تغيبها العشوائية ….
# متي يدرك الكثير من المسئولين أن مصر ليس لديها رفاهية الوقت أن تكون أو لا تكون ؟؟؟؟!!!!!!!
# الجهات الرقابية ما بين ارتفاع جبال الفساد وضعف آليات التنفيذ وتكبيل يد السلطات المختصة بفعل اللوائح والقوانين….
# الدولة العميقة تضرب بجذورها في أركان المؤسسات الحكومية وأكبر داعميها مسئولين ذوي أياد مرتعشة وخبرات ضعيفة وأهواء شخصية وروابط ال (الشللية)!!!!!
# التصدي للخطأ ممكن ، في وجود إدارة واعية وإرادة حكيمة ودبلوماسية في التطبيق وتجنب الصدامية قدر الممكن …….
# مصر غنية، شريطة ترتيب أولويات الانفاق ، وإذابة جليد الفساد حتي تستطيع سفينة الوطن أن ترسو بالمواطن حيث يستحق ….
# مشكلاتنا ومحددات التنمية عندنا مقارنة بدولة كالهند مثلا هي صفحة في مجلد مشكلات الهنود ، ولكن ما حققته تلك الدول كان انطلاقا من ترتيب الأولويات ومصارحة الشعوب بمشكلاتها ومصداقية هذه الشعوب في التعامل مع مشكلاتها …
# الحركات الحقوقية ، والحركات النقابية احيانا تضر اكثر مما تنفع ، تساند الموظف في تعريفه بحقوقه ولم نسمع عن كيان حقوقي أو نقابي اخذ علي عاتقه تعريف المواطن بواجباته ،،،، ومما زاد الطين بلة في الآونة الأخيرة ما عرف بالنقابات الموازية أو المستقلة ، ناهيك عن التلاعب في سير العمليات الانتخابية (الوهمية) والتي أتت في بعض المؤسسات ب (موهومين) جعلت منهم كوادر نقابية من طراز (نقابي بير السلم) حيث لا جودة ولا هوية .
* حفظ الله مصر