اكدت الدكتورة هاله السعيد وزيرة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري أن الوزارة انتهت من استراتيجية بناء القدرات والتي تضم محاور رئيسية هي تدريب الموظفين الجدد في الجهاز الإداري للدولة على أساسيات الخدمة العامة، فضلا عن توفير برامج تدريبية حسب المسار الوظيفي للموظف، كذلك البرامج التدريبية للإدارة الوسطى وللقيادات.
واضافت السعيد انه لأول مرة تطرح الحكومة المصرية برنامج للموظفين على المعاش بعنوان ” بداية جديدة” يقدم لهم رسائل تشجيعية وسيكولوجية بقدرتهم على العطاء، بالإضافة الى رسائل تغطى الجوانب الاقتصادية والاجتماعية، كما يساعد البرنامج في إمكانية اكتشاف الكفاءات منهم للاستعانة بهم كخبراء متخصصين في المجالات المختلفة.
ونشرت وزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري على صفحتها على موقع التواصل الاجتماعي “فيسبوك” انفوجرافا يشير إلى أهم محاور استراتيجية بناء وتنمية قدرات العاملين بالجهاز الإداري للدولة والتي تتمثل في استكمال قواعد بيانات العاملين بالدولة، وبرنامج اعداد القيادات الوسطي بالجهاز الإداري للدولة بالتعاون مع جامعة اسلسكا مصر والذي يستهدف تخريج 1500 كادر بحلول 2020.
