سلم المهندس شريف حبيب محافظ بنى سويف” اليوم الاثنين”عدد 19عقد عمل( وظيفة ) للأشخاص ذوي الإعاقة للعمل بالقطاع الخاص والتي وفرتها مديرية القوى العاملة بالتنسيق مع”شركة السويدي لنظم القوى بغياضة الشرقية”،وذلك في حضور: اللواء جرير مصطفى مساعد وزيرالداخلية مدير أمن بني سويف،والأستاذ عرفان شافعي مدير عام القوى العاملة ،والمهندس مثالي سعيد مدير الموارد البشرية بشركة السويدي ،والمهندس وليد عبدالباسط مدير مشروع محطة كهرباء غياضة الشرقية، والأستاذ محمد صفوت مدير عام خدمة المواطنين بديوان عام المحافظة، والأستاذ سيد سعد مدير إدارة شؤون ذوي الإعاقة بالإدارة العامة لخدمة المواطنين بالديوان العام.
هنأ محافظ بني سويف الحاصلين على هذه الوظائف، متنميا لهم بداية حياة جديدة وكريمة في ظل جهود الدولة المتواصلة للإرتقاء بمستوى معيشة الفئات الأكثر احتياجا والبسيطة،معربا عن تقديره لشركة السويدي والإلتزام بمسؤوليتها الاجتماعية والوطنية،خاصة مع الأشخاص ذوي الإعاقة الذين يمثلون شريحة هامة من المجتمع فضلا عن جهودها التنموية في مختلف المجالات،حيث توجه معظم جهودها نحو تنمية القرى والمواطن البسيط ، متنميا مزيد من التعاون لجلب السعادة لأهالينا البسطاء في العزب والقرى والمناطق الأكثر احتياجا.
وأشار المحافظ إلى أن بني سويف تسير بخطوات مدروسة نحو توفير متطلبات الأشخاص ذوي الإعاقة لتوفير احتياجاتهم الأساسية،وإتاحة كافة الفرص والمتطلبات اللازمة لإدماجهم في المجتمع وممارسة حياتهم بشكل شبه طبيعي، بالإضافة إلى الإستفادة من قدراتهم الخاصة في بناء والإرتقاء بالوطن،مؤكدا أن الاهتمام بهذه الفئة له أولوية فى خطة عمل الدولة فى المرحلة الحالية، خاصة في ظل إعلانظ السيد الرئيس عبدالفتاح السيسي عام 2018 عاماً للأشخاص ذوي الإعاقة.
وأشار المحافظ إلى سعيه لزيادة نسبة العمالة من ذوى الإعاقة في المصانع والشركات القائمة على أرض المحافظة لاستثمار إمكانياتهم وقدرتهم على البذل والعطاء، وتقديم كل الرعاية والحماية والاهتمام باعتبارها فئة قادرة على الإنتاج ولديهم من الإرادة والتحدى ما يدفعهم للعمل.
من جانبه أوضح عرفان علي شافعي مدير عام القوي العاملة أن المديرية قامت بترشيح العدد المطلوب للعمل من الأشخاص ذوي الإعاقة ممن تقدموا بطلبات لخدمة المواطنين بالمحافظة لتحديد الأكثر احتياجا ،وتم التنسيق” تنفيذا لتوجيهات المحافظ” مع شركة السويدي والتي أبدت استعدادها لتوفير فرص عمل لهذه الحالات وتوقيع عقود عمل لهم والتأمين عليهم ومنحهم كافة الحقوق القانونية ،وذلك في إطار التزام الشركة باستيفاء نسبة الـ 5% لذوي الإعاقة من اجمالي العاملين بالمنشأة والتي أقرها القانون رقم 39 لسنة 1975 المعدل بالقانون رقم 49 لسنة 1982.
