دمياط -ايمان خضر
صرح اللواء بحرى أيمن صالح رئيس مجلس الإدارة أن هناك إراده قوية على ضرورة الإعتماد على الكوادر الشابه المدربه والموهلة لتحقيق أقصى إستفاده من تلك الإحصائية والتى تعطى مؤشراً قوياً للإستمراريه وحسن سير العمل بكفاءة وإبتكار معتمداً على عقول شابه هى الأكبر عدداً .. وبالتنسيق والإستفاده من عنصر الخبرة لباقى العاملين بشرط زيادة التدريب والمعرفة والتأهيل . ( تعليم / تدريب / تأهيل / إعتمادية ) .
وبالتطبيق على العنصر الهندسى بالهيئة ، تم العام الماضى إيفاد 10 مهندسين من مستوى الصف الثانى والثالث للحصول على دورات تدريبية متقدمة بالخارج على نفقة الهيئة لدى كلً من كوريا – الصين – ألمانيا من معظم التخصصات ليكونوا نواه تعتمد عليها الهيئة فى تطوير العمل .
ويتم أيضاً الإستعانه بهم كمحاضرين فى دورات تدريبية داخل الهيئة لتحقيق أقصى قدر من الإستفادة وفق الخطة التدريبية المعدة مسبقاً ، وقد أظهروا بالفعل مهارات كبيرة خلال إشتراكهم فى سيناريوهات التدريبات العملية التى تتم بصورة دورية وكذا متابعة تنفيذ المشروعات الجارية والإشراف على ما يتم من أعمال بالجهود الذاتيه ، بالإضافه إلى المشاركة فى تطوير وتحديث المنظومة الأليه ومجال البرمجيات والتكويد الألى ، لذا فقد حرصت إدارة الهيئة على أن يكون لشباب المهندسين من مستوى الصف الثانى والثالث نصيب فى شغل الوظائف الإشرافيه بين تسكين وندب ، هذا بالإضافه إلى إشتراك أحد المهندسين بالهيئة فى البرنامج الرئاسى لتأهيل الكوادر القيادية الشابة وإجتيازه البرنامج بنجاح
ياتي ذلك في اطار إحصائية صادرة عن مركز المعلومات ودعم إتخاذ القرار بهيئة ميناء دمياط ، أظهرت المؤشرات أن البناء الهرمى لأعمار العاملين بالهيئة يظهر حاله مثاليه حيث تعتمد القاعده العريضه منه على أعمار سنيه أقل من الخمسة وثلاثون عاماً ويتدرج البناء الهرمى حتى يصل فى قمته إلى سن الستين .
